案例一：公司高层阻碍发展
背景：公司的总裁，多次阻碍我，从入职工资降了一半，到公司活动害我自掏腰包赔钱，还有他和另一个高层争权，总把我抢来抢去，对我产生困扰。现在他把我挖了过去他手下干活，工作失去灵活弹性。
问：他是否我的小人？该如何让他不阻碍我发展？需要踩小人符吗？关系上能否提升？相处上要注意什么？
他其实也不想这样，也不是小人，也不是贵人。所以他只会站在自己的角度里看事，心思压根就没在你这里去想。
所以你们相处过程当中，你要注意，谁也不能只为自己对吧？所以想要提升关系，你偶尔要学会换位思考，站在他的角度去想，所以自然就能跟上他的节奏，而你也会得到他的认可，自然也会有逐步的上升。
要用符也得用【贵人符】，也不能用小人符往下踩。你若把踩破了，对你也没啥好结果的。
说白了，他们自己斗争都还挺激烈的，哪管得着你的死活呀，你最多也就是一个殃及池鱼的一个命运。基本上就是神仙斗法，凡人遭殃。
所以呢，并没人针对你，因为你的角色都不值得他们去针对你做什么。而且，你本来还是有上升的空間，但你在內部有的时候自己做不到位，要做上面想要做到的事。
案例二：老板能力一般，员工不太服他
1.我部门有个员工叫XX，工作能力低，性格很执拗，想问一下他是我的小人吗?如果不是，应该如何相处，应该如何沟通安排之类?我对他工作的安排是否合适?沟通方面有什么问题吗?相处上有什么需要注意的?
我觉得他也不是你的小人，因为这个人相处是这样子的，以后干什么，你只告诉他你想要的结果，过程不用管。因为你要管过程，就得不到结果。所以不用沟通太多，只说你想要的结果，他爱怎么弄怎么弄。只要他给你的结果是好的，你别的就不用管了，管多了反而不好。
因为他算是有能力的人，但他不想别人左右他的思想。所以你只要跟他要结果就行了，中间他怎么折腾是他的事。
2.目前部门员工不是很稳，这个情况是什么原因引起的?还是我在管理方面有什么问题?手下是否有小人?如何让他们更努力和积极的配合我?有什么需要注意的吗?
员工不是很安稳，事都是你自己造就的，这就是你自己平时用人的方式，这是你管理问题。你手下并不是小人，他不是不积极配合你，连你的方向都是不对的，他怎么配合你?还有人家有自己的看法，你管他呢，你要结果就行了，过程他自己舒服就好了，你拿到想自己想要的结果就行。
案例三：领导虽好，但可未必能深交
背景：XX是我领导，平时挺照顾我的，上个月我请假七天，她还走特殊渠道帮我都免掉了，现在她打算辞职了，我想看缘分如何，能否为她提供一些帮助，找到适合她的工作方向。
提问：请仙家查一下，我和她前世是何关系?对方人品和心性如何?是否善缘?以后适合一起合作、修行还是仅聊天?在相处上有何注意事项?
平时对你照顾是因为你平时你人缘好，你善缘也好，结下来的好运。你俩缘分还挺好的，所以你们因今生缘相聚。
找工作这一块，我还是觉得她有她自己的想法。她这人还是挺个性的，她是看人下菜碟的，她是觉得这个人好她帮的，不好她是不帮的。你们虽说是善缘，但是跟她在一起，可以交为朋友。合作还是再说，如果要是修行这一块，还是仅聊天而已。
相处过程当中注意的事项是，她这个人说好了好，要是心性不好的时候，她很快就会不理你的。所以她的变化还是挺极端的，所以还是你们相处恰到好处就行。对这种人好与不好，只是她需要了，你就跟她，不是很需要的时候，你差不多就成。过多干涉她会有想法。
案例四：初入新公司，把所有能接触的人摸清
进入了XX之后发觉有很多资源可以利益众生，我以后应该怎样利用这些资源利益众 生?这些资源非常适合讲人间法，有课程、有论坛、有讲座等等，能对接的资源非常多对接形式也很灵活。我应该往哪一个方面去做能更多利益众生？
对啊，这个XX是对你利益众生，平台还是很好的。其实你一定讲人间法则，一定讲孩子未来发展的方向，一定要讲孩子心理，一定要讲父母之间的沟通，一定要讲孩子的总体的一个形象，都要讲。一定要讲这种类型的，所以你是很占优势的。只要你说的对，说完了有变化，你说什么都行。 你要说的不对没有效果，你说什么都不好使，所以因为你有特殊外界的功能，结合你现实当中的讲解，你肯定要比别人占优势的。其实说不说隐形的东西都无所谓，主要的是能让他变好那就可以了。
以下是跟我工作相关的领导和同事，跟他们相处有什么需要注意的?怎么样做才能相处的好，怎么样做才能避免踩坑?
像这个人当然愿意邀功，你做东西把功劳给他，尽量你成就他。他好了他往上跑他也会带着你往上跑。你不成就他，他跑不上去，你也好不到哪去，你也不能超越他的。所以相处过程当中，你快把他成就的好起来，你也就好起来了，所以你拉他后腿，你也好好不到哪儿去，你也下去了。
这个人就是喜欢业绩，什么都不用说。所以你直接拿出业务放他面前就可以了。说不如做，因为人家看的就是利益。
案例五：与主管的关系
下面这位主管跟我的前世因果如何?我们未来相处沟通需要注意什么?他是否是我的贵人?
有一生你和这个女孩都是女孩，你俩是好闺蜜。你俩原来都有各自喜欢的人，各自有各自的家。到最后这女孩不幸福，上面这个事主她嫁给的那男孩，他俩比较幸福。所以她（主管）挺嫉妒她（事主）的，后来她老挑拨，那女的也没好心，上面的卦主，你别这样。然后她更坏，假装找男的给人家钱，让这女的喝酒喝多了，跟人睡觉，让人丈夫看了一下，所以的确弄得也挺惨，弄得挺掰。
后来掐来掐去，到最后你俩掐的够呛，你两家的孩子成了夫妻，你俩又成了儿女亲家，后来放下了过去的执念，也就正常走动。你俩相争，她就是小人，不相争就是贵人，所以你们沟通其实有时候尽量说事就说事，说感情就感情。尽量还是要对彼此多一些善意，少一些恶意，有的时候害人如害己。
案例六：初入职场
背景：预计今年7月和XX公司签正式入职合同，因为没有过工作经验，比较茫然。
诉求：想请教仙家，初入职场，仙有哪些方面我需要注意，有哪些固有思想、行为、做事需要改变，以及需要避开的坑？和同级、上级的人际交往方面有哪些需要注意的地方呢？恳请仙家指点，谢谢仙家！
刚入职场，反正都是人际关系的问题最重要。你干三年人家抬眼皮看你一下就行，人不瞅你的，你干一辈子都不行。
所以在跟领导交往上，一定要崇拜他，小礼物也得送着。而和同级的人打个招呼，干好自己那一块，不要多管闲事。和下面下级的人就是适度多笑就可以。
案例七：领导风格
想看一下，能否看以后的领导大多数是什么风格为主？若不能看就不用看了。只是想有一个心理准备。
大多数都打着领导的旗号，都蔫巴巴做自己的事情，一样的，谁不为利，谁不为己呢？
案例八：领导为啥不收礼
背景：这位是我的导师。目前我感觉这人挺正直的：中秋想送盒茶叶给我退回来了。
诉求：想请教仙家，对方心性人品如何？是否是我的贵人？相处有什么需要注意的？怎样做才能相处的更好？如何做才能避免踩坑？谢谢仙家！
这个人的人品还可以，心性也还行。算是小的贵人，相处过程当中，他有点是无功不受禄的意思。避免的坑，他说不熟，其实只是不对路，对路自己就熟了。相处他不收是他的事，该送还是送，表达一下自己的心意。要避免别让他认为你不搭理他就可以，不是这样。
就是该送礼还是要送礼，只是人家现在不熟，但是送礼一定要脸皮厚，一定要真诚。给你退回来不重要，最重要的是人家知道你有这个心，所以只要是赶上节日都送。而且呢，一定要跟人家混熟才行，因为不熟确实不敢收。
案例九：一半利益、一半人情
这个姐姐很照顾我，今年一直带我做电商，想知道我和这个姐姐有什么前世因果?她是我的贵人吗?对今生有何影响?相处上需要注意什么?对方:
这个人她前生是你的师傅，就是人做手工的时候都会拜为师，她是你曾经的师傅。她对你一直有帮助，你以前也真是，有事尽量总去求他，他也是一心待你的人。所以她也算是你的贵人。今生相处，一半是利益，一半是人情。不要只踏入人情，所以你就会抱怨。只踏入金钱，你就太现实，相处适度。
案例十：众生皆为名利而来
1.背景信息:在XX事务所就职，有位女领导负责人，团队一共是10个人，两个部门，一个法律顾问部、一个建设工程部，但是实际是两个部门一班人马，男同事是法律顾问部的部长，我是建设工程部的部长，但因两个部一班人马，且男的跟女的时间较长，我基本是处于男的之下，而且团队任何事情都是女领导和男的一合计来实行。目前呢，大案子女负责人，男同事或者女负责人外甥他们三个人做，我基本分不到，如果一分到，部门主任这个男同事就出来捣乱，就给我弄黄了，也明显感觉女负责人在提自己的外甥在打压我。
想看一下女领导是不是我的小人，能否用小人符化解?如何提升我和她的关系?跟他相处需要注意什么?
这个领导也不属于你的小人，也不属于你的贵人。想跟她提什么关系，你得让她好，你得帮着他好，所以他也能让你好。你不让他好，他怎么让你盖过他?
2、背景里提及的出来捣乱的这个男同事是不是我的小人，能否用小人符化解?跟他相处需要注意什么?
这个同事还行，也不说是小人，也不算是贵人。跟他相处，说白了因为你们也是给你们领导出风采，所以才能提高自己，越不过去的。
案例十一：相互踩两败俱伤
我和xx的前世关系如何?(事业上)这种关系对今生有何影响?今生相处该注意什么?有什么红线不能踩?
有一生这个男孩也是天界了， 他当初还喜欢这个女孩。但是他们天界有规定是不可以恋爱的。 但是这个女孩最开始是讨厌他的，后来他就老说坏话，把女孩打入凡间。他偷着还告状，反正也没什么好，被别人也给贬下来了。他俩是互读对方的，重新回去。以特别好玩，今生他俩又好又坏。 所以有的时候是正对的，有的东西是好的。但是底线尽量事过不要针尖对麦芒，这个是不可以的。 可以互相捧，不要互相踩。
这就是典型的因爱生恨。得不到的就祸害对方。一定要明白啊，轮回中无论对错，都只不过是一场考验，产生嗔恨了之后啊，只能让两个人抱着一起往下掉。所以什么样的伤害不重要，最重要的是能不能以更智慧的方式去站起来，重新走回天道。
案例十二：来年人际关系
XX年的人际关系如何?有没有贵人或者小人?要如何预防?如何提升自己人气值?有什么需要注意的地方?
XX年人际关系一般，人都比较情绪化，看不得你好又怕你坏，坏了怕你粘上，好了他又闹腾。所有人沟通都小心翼翼，读懂他，了解他。跟他沟通的时候一定是能抓住他的心。他才会认真，才会做你的贵人。相对来说贵人还是多，小人比较少。预防就是沟通的时候，你看一下人际状态，调整一下的人，实在人品不好，宁愿不要，也不要强去交往。